وصفات جديدة

لا تفوّت مسابقة Corona Paella السنوية الثامنة

لا تفوّت مسابقة Corona Paella السنوية الثامنة

هذا العام ، عشاق الطعام في الثامنة تحدي Corona Paella السنوي لمعاملة خاصة. إحدى المهمات الإسبانية الخمس التاريخية في سان أنطونيو هي الخلفية لمهرجان الطعام الذي يكرم التراث الأسباني لتكساس.

Mission County Park هو المكان الجديد لمسابقة الطهي في الهواء الطلق وجمع التبرعات الطهي التي تجذب الآلاف سنويًا. تعتبر Mission San José y San Miguel de Aguayo ، خلفية المكان ، جنة لعشاق الطبيعة. تقع هذه المهمة جنوب Mission San Antonio de Valero (المعروفة باسم Alamo) ، بالقرب من Mission County Park على طول مسار Mission في نهر سان أنطونيو. في عام 2015 ، صنفت منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلوم والثقافة البعثات الاستعمارية في سان أنطونيو في القرن الثامن عشر على أنها "مواقع التراث العالمي" ، وهي الأولى على الإطلاق اليونسكو تعيين في ولاية تكساس.

تم طهي طبق الأرز والمأكولات البحرية الإسباني في الأصل في الهواء الطلق على الحطب ، لذا فإن الحديقة ، مع طاولات النزهة وجناح بمساحة 14000 قدم مربع ، هي المكان المثالي للطهاة لإشعال المشاوي. أفضل ما في الأمر هو أن المنتزه الذي تم تجديده مؤخرًا يقع على مسافة قريبة من Mission San José ، كما هو معروف محليًا.

الشيف جوني هيرنانديز، أ سان أنطونيو مواطن وخريج معهد الطهي الأمريكي (CIA) في هايد بارك ، نيويورك ، ساعد في تأسيس مسابقة Paella Challenge في عام 2010 لمساعدة طلاب فنون الطهي في المستقبل. لقد حصل على دعم لا يتزعزع من الطهاة والشركات والمجتمع منذ إنشائه.

قال هيرنانديز ، مشيرًا إلى مساحة 22 فدانًا: "بدأنا مع عشرات الطهاة في حقل غير مطور في بيرل" مصنع الجعة بيرل اشتراه رجل الأعمال كريستوفر "كيت" جولدزبري في سان أنطونيو عام 2002 وتم تحويله إلى مجمع ترفيهي بالقرب من وسط المدينة.

منذ بداياته المتواضعة ، لم يصبح مهرجان Paella Challenge السنوي فقط حدثًا لا بد منه الباييلا العشاق ، لكنها جمعت أكثر من 350 ألف دولار. تستفيد العائدات من العديد من برامج فنون الطهي.

أحد المستفيدين هو Kitchen Campus ، وهو برنامج خارج المدرسة بدأه Hernandez في عام 2014 للمساعدة في جعل طلاب المدارس المتوسطة والثانوية على دراية بالعديد من الفرص المتاحة في صناعة فنون الطهي.

في العام الماضي ، اجتذب تحدي Paella أكثر من 2500 من عشاق الطعام وداعميه إلى مجمع بيرل ، موطن حرم وكالة المخابرات المركزية في سان أنطونيو ، وفندق إيما ، والعديد من المطاعم والمحلات. لكن من المتوقع أن يجذب حدث الطعام والنبيذ والبيرة الشامل كليًا المزيد من الحضور هذا العام.

"هناك متابعون مخلصون من العديد من ضيوفنا ،" قال هيرنانديز ، الذي تمت دعوته من قبل من قبل الرئيس باراك أوباما لطهي الطعام له في البيت الأبيض للسنة سينكو دي مايو احتفال.

الآن ، الشيف الذي بنى a الطعام المكسيكي ستستمر إمبراطورية المطاعم مع La Gloria و El Machito و La Fruteria و Casa Hernán و True Flavours في تقديم الطعام المناسب للعائلة على ضفاف متنزه Mission County في نهر سان أنطونيو.

هنا في المدينة الجنوبية التي أعيد تطويرها بالمدينة ، حوالي 40 شيفًا من تكساس, المكسيك, أوروبا، وعبر الولايات المتحدة سوف تملأ الهواء برائحة الثوم والبصل والزعفران والتوابل الأخرى في منافسة ودية. لكن المنافسة بين الطهاة المحترفين ليست العنصر الوحيد الصعب - فالفرق التي يقودها الطلاب من برامج فنون الطهي في عشرات المدارس الثانوية المحلية تساعد في تسخين المسابقة الإسبانية التي تركز على الطعام. تمت إضافة فئة معاصرة أيضًا عندما أدرك هيرنانديز الطبيعة الإبداعية والتنافسية للعديد من الطهاة المشاركين ، الذين يخلط بعضهم معًا نسخًا من الباييلا لا تشبه التقليدية.

قال هيرنانديز: "هناك العديد من إصدارات الباييلا مثل الطهاة". "الكثير من الإثارة في التحدي تتمثل في تجربة التفسيرات والأساليب المختلفة التي يتبعها الطهاة في تناول الطبق التقليدي".

ذلك بالإضافة إلى الاختلافات في الباييلا فالنسيا الأصليبدأت المنافسة مع الأرانب والخضروات ، وأنتجت الباييلا التي تدير سلسلة كاملة من حلوى الباييلا إلى سوشي باييلا. ومع ذلك ، يعرف الحاضرون المنتظمون أن هذه الاختلافات تمثل تصرفات طهاة محترفة مليئة بالمرح واللسان.

تعتبر البايلا ، التي تبدأ عادةً بالسوفريتو (البصل المقلي والثوم والطماطم والفلفل) الطبق الوطني الأسباني وله جذور في المطبخ الروماني والعربي. ولكن يُنسب الفضل إلى منطقة فالنسيا الإسبانية باعتبارها أول من جعلها الدعامة الأساسية للعائلة. الآن هو تقليد فخور في جميع أنحاء البلاد.

يجب طهي الباييلا التقليدية مع أرز عالي الامتصاص. كان هذا النوع من الأرز يُزرع ويُزرع في ألبوفيرا ، فالنسيا ، قبل عام 1238. (بومبا هي سلالة قديمة أخرى من الأرز نمت لأول مرة في مدينة كالاسبارا ، مورسيا.) يصل الطهاة المحنكون إلى الأرز قصير الحبيبات الماص لصنع الباييلا الأصلية.

يزرع الزعفران أيضًا في إسبانيا. له رائحة وطعم مميزان يمنحان الباييلا لونه الأصفر المشرق. الزعفران ، الملقب بـ "كاديلاك التوابل" ، عنصر ضروري لكي تكون الباييلا أصلية.

يساعد Mission County Park في الحفاظ على الأصالة ، ولكن السبب الرئيسي لتغيير المكان هذا العام هو توفير مساحة أكبر لاستيعاب المزيد من الحاضرين والطهاة المتنافسين. يمكن رؤية مهمة سان خوسيه ، وهي أكبر البعثات الإسبانية الخمس ، من طريق مزدحم يؤدي إلى المنتزه.

يقرأ المكون المحترف للمشاركين في مسابقة Paella Challenge مثل "Who's Who" للكوليناريين ، مع طهاة مشهورين مثل Jehangir Mehta المولود في مومباي ، والذي افتتح Graffiti في East Village في مدينة نيويورك في عام 2007. وتشارك Mehta أيضًا في Graffiti Earth and Me وأنت مطاعم.

متسابق آخر من نيويورك هو جان بول بورجوا ، الشيف التنفيذي في Blue Smoke. درس في ليون بفرنسا مع الشيف الشهير بول بوكوز. يركز Blue Smoke ، الذي حصل على اسمه من الدخان الأزرق الذي يظهر أثناء تدخين اللحوم ، على الطبخ الجنوبي.

جايسون داديسيحضر ، الفائز في الدور قبل النهائي لمؤسسة جيمس بيرد ، ومن بين عمالقة الطهي الآخرين تيم مكارتي وجيمس فوت وروبي نولين. ومن بين الطهاة المشهورين الآخرين ليزا أستورجا-واتيل (طاهية شخصية سابقة لتومي لي جونز) ؛ سوزانا تريلينج من مدرسة الطبخ Seasons of My Heart في أواكساكا، المكسيك؛ و Jhojans Priego Zarate من Mariscos Villa Rica في فيراكروز ، المكسيك.

يمكن لرواد الحدث الآن التصويت على طبق الباييلا المفضل لديهم ، مما يعني أن الشيف الفائز يتوج بلقب اختيار الجمهور. يربح فريق الطهي الفائز في المدرسة الثانوية أيضًا جائزة كبرى: رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل إلى الحرم الجامعي الرئيسي لوكالة المخابرات المركزية في هايد بارك ، نيويورك.

يتميز تحدي Paella الشامل كليًا بالترفيه الحي للفنان اللاتيني الحائز على جائزة جرامي هنري برون وعروض الفلامنكو من قبل شركة Guadalupe Dance التابعة لسان أنطونيو. سيعزف الفنانون في جناح الأداء الجديد بالحديقة.

القبول العام هو 75 دولارًا لمن يبلغون من العمر 21 عامًا أو أكبر. القبول لمن تتراوح أعمارهم بين 7 و 21 عامًا هو 25 دولارًا. يتم قبول الأطفال دون سن 6 سنوات مجانًا مع شخص بالغ يدفع. يشمل الرعاة كورونا ، سيلفر إيجل ، فاليرو ، سيسكو ، عملاق بقالة جنوب تكساس H-E-B ، وغرفة التجارة الإسبانية.


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه في دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميز اجتماع المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
يقول ما يقرب من نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: HR Executive (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه بشأن دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميزت المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
تقول حوالي نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: HR Executive (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه بشأن دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميز اجتماع المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
تقول حوالي نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: HR Executive (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه في دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميزت المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
تقول حوالي نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: مدير الموارد البشرية (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه بشأن دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميزت المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
تقول حوالي نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: HR Executive (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه بشأن دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميز اجتماع المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
تقول حوالي نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: مدير الموارد البشرية (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه بشأن دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميزت المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
يقول ما يقرب من نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: مدير الموارد البشرية (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من التعطيل إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيين لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
يعالج كبير مسؤولي الأبحاث لدينا الأسئلة التي يجب مراعاتها حيث تواجه الشركات حقبة جديدة من العمل.

سياسات اللقاح والتعلم الافتراضي واستراتيجيات النماذج الهجينة
لقاحات COVID مطروحة في الأسواق منذ عدة أشهر ، وعلى الأقل بعض الجرعات متوفرة في معظم البلدان. ومع ذلك ، تواصل الشركات اتباع نهج مختلفة بشأن سياسة اللقاحات. كان النهج الأكثر شيوعًا الذي تم الإبلاغ عنه بشأن دعوة أوروبا وأمريكا الشمالية هو "التثقيف والتشجيع ، ولكن لا تفرض الأمر". تميزت المائدة المستديرة APAC بزوج من الشركات التي تتبع نهجًا أقوى للحرية الشخصية.

تدقيق المستقبل للأعمال
بناء تجربة ممتازة لعملاء الخطة الصحية من خلال التحول الرقمي

تعمل إرشادات قناع CDC الجديدة على زيادة قلق الموظف. ماذا الآن؟
ثلاثة مفاتيح لكيفية مساعدة أصحاب العمل للعمال على اجتياز مرحلة انتقالية مرهقة أخرى.

يلجأ المزيد من أرباب العمل إلى هذا الحافز لتشجيع اللقاحات
يقول ما يقرب من نصف المؤسسات إنها تقدم للموظفين PTO للحصول على ضربات COVID ، وفقًا لأبحاث i4cp.

محتويات

المصدر: i4cp (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: معهد المستقبل (تم التحديث في 20 نوفمبر 2020)

المصدر: إم آي تي ​​سلون (تم التحديث في 4 مايو 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (تم التحديث في 26 أبريل 2021)

المصدر: شركة LRN (تم التحديث في 24 فبراير 2021)

المصدر: كورن فيري (تم التحديث في 19 فبراير 2021)

المصدر: BigSpeak (تم التحديث في 13 أبريل 2020)

المصدر: Beyond HR Forum (تم التحديث في 9 مارس 2021)

المصدر: MedPage اليوم (تم التحديث في 28 مايو 2020)

المصدر: رويترز (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: مجلة المعرفة (تم التحديث في 2 يونيو 2020)

المصدر: ديلويت (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: HR Executive (تم التحديث في 27 مايو 2021)

المصدر: المحيط الأطلسي (تم التحديث في 30 يوليو 2020)

المصدر: فوربس (تم التحديث في 15 مارس 2021)

المصدر: Visier (تم التحديث في 8 فبراير 2021)


موارد الموارد البشرية لـ COVID-19

بينما نواصل التكيف مع "الوضع الطبيعي الجديد" ، نود أن نذكرك بالموارد المتاحة لمساعدتك ولمؤسستك. تنتقل معظم الشركات إلى العمل عن بُعد المتزايد ، وقد نقلت الأحداث والتعلم إلى منصات رقمية. لكن هذا مجرد واحد من العديد من التحديات الكبيرة التي تواجه مؤسستك. من الاضطراب إلى نماذج عملك وسلاسل التوريد وتدفقات الإيرادات ، إلى معالجة مسؤولية الشركة لمساعدة الموظفين في مواجهة الاضطراب ، هناك العديد من الآثار لهذه الفترة المجهدة وغير المؤكدة والتي تؤثر بلا شك بشكل كبير على شركتك وعلى وظيفة الموارد البشرية.

قام باحثو الرؤساء التنفيذيون لدينا بتجميع قائمة متنوعة من الموارد التي قد تكون مفيدة لك ولفرقك أثناء تقدمك خلال فترة عدم اليقين هذه. سنضيف إلى هذا خلال الأسابيع والأشهر العديدة القادمة.

أبرز أحداث الأسبوع

تؤكد الأبحاث ذلك: موظفوك مقليون
السبب الأول الذي يجعل أصحاب العمل يفقدون المواهب في أعقاب الوباء: الإرهاق.

فاينانشيال تايمز: مكتب أم منزل أم هجين؟ يجب أن تتبنى الشركات تطور العمل
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. ماذا الآن؟
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

محتويات

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

المصدر: رويترز (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)


HR Resources for COVID-19

As we continue to adjust to a “new normal”, we would like to remind you of the resources available to help you and your organization. Most businesses have been transitioning to increased remote work, and have moved events and learning onto digital platforms. But this is just one of many large challenges facing your organization. From the disruption to your business models, supply chains and revenue streams, to addressing the company’s responsibility for helping employees in the face of disruption, there are many effects of this highly uncertain and stressful period which are undoubtedly weighing heavily on your company and on the HR function.

Our CEO researchers have compiled a diverse list of resources that may be of help to you and your teams as you move through this period of uncertainty. We will be adding to this over the next several weeks and months.

Highlights of the Week

Research Confirms It: Your Employees Are Fried
The #1 reason employers will lose talent in the aftermath of the pandemic: burnout.

Financial Times: Office, Home, or Hybrid? Businesses Must Embrace the Evolution of Work
Our chief research officer addresses the questions to consider as businesses face a new era of work.

Vaccine Policies, Virtual Learning and Hybrid Model Strategies
COVID vaccines have now been on the market for several months and at least some doses are available in most countries. However, companies continue to take divergent approaches on vaccine policy. The most common approach reported on the Europe and North America call was, “educate, and encourage, but do not mandate.” The APAC roundtable featured a pair of companies taking a much stronger personal liberty approach.

Future-proofing the business
Building a superior experience for health plan customers through digital transformation

New CDC mask guidance is upping employee anxiety. ماذا الآن؟
Three keys for how employers can help workers navigate another stressful transition.

More employers are turning to this incentive to encourage vaccines
About half of organizations say they’re offering employees PTO to get COVID jabs, i4cp research finds.

محتويات

Source: i4cp (updated May 27, 2021)

Source: Institute for the Future (updated November 20, 2020)

Source: MIT Sloan (updated May 4, 2021)

المصدر: وول ستريت جورنال (updated April 26, 2021)

Source: LRN Corporation (updated February 24, 2021)

Source: Korn Ferry (updated February 19, 2021)

Source: BigSpeak (updated April 13, 2020)

Source: Beyond HR Forum (updated March 9, 2021)

Source: MedPage Today (updated May 28, 2020)

المصدر: رويترز (updated June 2, 2020)

Source: Knowable Magazine (updated June 2, 2020)

Source: Deloitte (updated May 27, 2021)

Source: HR Executive (updated May 27, 2021)

Source: The Atlantic (updated July 30, 2020)

Source: Forbes (updated March 15, 2021)

Source: Visier (updated February 8, 2021)